Esta política deve ser executada pelo setor de Recursos Humanos, pelos gerentes, pelo diretor, além todos 
aqueles que forem por estes delegados para a função de recrutamento e seleção. Para isso, a
política aplica-se tanto aos procedimentos de seleção internos quanto aos externos.

Nos procedimentos de recrutamento e seleção, os candidatos, internos ou externos, deverão atender aos
seguintes requisitos mínimos: idade maior que 16 anos, ou maior que 18 anos para trabalhos noturnos e
insalubres; habilitação para o exercício do cargo pretendido; ausência de vínculo simultâneo de qualquer
natureza com concorrentes, clientes ou fornecedores; ausência de vínculo com entes da Administração Pública
direta ou indireta; aprovação em entrevista individual; aprovação de testes teóricos e práticos; aprovação em
exame médico admissional. Em caso de concorrência entre candidatos internos e externos, deve ser dada
preferência ao candidato interno, com a exceção de casos em que houver largo desequilíbrio na qualificação do
candidato interno.

Na entrevista individual com o candidato, devem ser investigados os seguintes pontos pelo recrutador:
harmonia entre os valores do candidato e os valores da empresa; intenção de crescimento profissional 
dentro da estrutura corporativa; desejo de aprendizado e qualificação; sintonia do candidato com as
políticas, missão e visão da empresa; repúdio a práticas ilegais ou antiéticas; histórico de condução de
veículos; respeito à diversidade. Outras características podem ser investigadas pelo
recrutador, a seu critério, conforme os requisitos e recomendações do cargo pretendido pelo candidato. É 
vedado a todos os colaboradores interferir nos processos de recrutamento e seleção em favor de
pessoas com quem mantenha relação familiar, de amizade ou amorosa, ou de natureza alheia à 
empresa. Além disso, é vedado ao responsável por este procedimento deixar que relações familiares, 
de amizade ou amorosas, ou de qualquer natureza alheias à companhia, exerçam influência sobre suas
decisões.

Essa política deve resultar em processos de recrutamento e seleção justos, que ofereçam 
tratamento isonômico entre os candidatos, com critérios claros, objetivos e transparentes. Essas práticas 
promoverão a integração de colaboradores que se adequem aos valores da corporação, às melhores
práticas de mercado e às exigências legais, com absoluto respeito à diversidade.